台湾駐在員事務所開設 tyo2tw.ro

メール
tyo2tw.ro@evershinecpa.com
或いは
Evershine BPO Japan株式会社
日本語、英語、中国語が堪能なアンドレア・キュウさん
Mobile：+81-90-8012-7674
電子メール: andreakyu@evershinecpa.com

台湾専門職雇用アウトソーシングが労働法17条1項に違反することになった。
台湾労働法第17条第1項及び第63条第1項の規定により、派遣元（実在の雇用主）が雇用前に派遣労働者と面接し、他の派遣元に転送して採用することを禁止しており、雇用主の責任を回避することができます。
そのため、台湾に駐在員事務所を設立して代替することをご提案しています。

また、弊社では、台湾駐在員事務所設立後の給与所得税コンプライアンス、経費コンプライアンスのチェック、インターネットバンキングへのオンライン決済ファイルのアップロードの手配などのサービスも提供しておりますので、ご安心ください。

台湾駐在員事務所のセットアップ tpe4ww.ro

台湾駐在員事務所の設立とアフターサービスについては、最近のEvershineとクライアントとの対話を参照してください。
お客様が完全かつ包括的な理解を得られることを確信しております。

シナリオ

1. 数字

アメリカを拠点とするクライアントの人事部長であるジョシュア氏
アメリカに拠点を置くクライアントのCFOであるカレブ
デール・チェン、エバーシャイン台湾プリンシパルパートナー
ケリー・チェン、エバーシャインのペイロールサービス担当マネージャー
会社登記と法律サービスに関するEvershine ManagerのJerry Chu氏

2.日時と打ち合わせ方法。

2020/2/06、ニューコロナウイルス発生期間中。
インターネット会議会議施設を利用 GoToMeeting

質問1 by Joshua.

我々は、台湾のバイヤーに当社の製品を促進する当社の営業担当者として2台湾人にインタビューしてきました。
いずれかの取引を行う場合は、米国の親会社と台湾のバイヤーとの間で直接になります。
実際には台湾での売上請求書を発行する必要はありません。
したがって、台湾に子会社を設立することは考えていません。
エバーシャインは、米国のPEOサービスのように台湾でいわゆるプロフェッショナル雇用アウトソーシングを提供しているのでしょうか？

回答1 by Dale Chen

そうではなくて、今。
実は、2019年5月24日まで台湾雇用アウトソーシングサービスを提供していました。
しかし、台湾労働法第17条第1項及び第63条第1項の発効により、派遣元（実質的な使用者主体）が、使用者責任を回避するために、派遣元（実質的な使用者主体）が採用前に派遣労働者と面接を行い、他の派遣元に転籍して採用することを禁止しています。

派遣元の労働災害が発生した場合、派遣元は派遣元と共同で補償・補償責任を負い、派遣元の労働者の労働権・利益保護がより充実したものとなるようにすべきであり、派遣元は派遣元と共同で補償・補償責任を負い、派遣元は派遣元と共同で補償・補償責任を負うべきである。
要は、派遣元（実質的な使用者である事業体）は、派遣元を採用する前に派遣元と面談することができないということです。第17.1条の禁止行為に違反した場合、派遣元（実在の雇用主企業）は9万～45万元の罰金を科せられる可能性がある。

私たちは、台湾でのサービスを提供するために、このような慣行を採用していません。
幸いなことに、昨年は台湾に駐在員事務所を設立するための手続きや必要書類が迅速かつ簡単になりました。
弊社では、台湾に駐在員事務所を設立し、それを利用して台湾で従業員を募集することをお勧めしています。
その方が法律的にも簡単で、簡単で、時間とお金の節約にもなります。

質問2 by Caleb.

アメリカと台湾はまだ二重課税条約を締結していないため、現地従業員を台湾で6ヶ月以上営業担当者として採用した場合、「恒久的施設」として償還されるリスクはあるのでしょうか？

回答2 by Dale Chen.

カレブさんの言うことに同意します。
台湾は多くの国と二重課税協定（DTA）を締結しており、その駐在員事務所は「恒久的施設」として償還されるリスクはありません。

しかし、米国は台湾と二重課税協定を締結していません。
そのため、米国を拠点とする企業が台湾の現地従業員を6ヶ月以上雇用する場合、台湾税務局は過去にこの条項をあまり利用していないが、法的にはROを設立するだけでは十分ではないと考えられる。

もしアメリカを拠点とする会社が100％安全で、税金のリスクがないことを望むのであれば、支店や子会社を設立することをお勧めします。
事務所経費、従業員の経費、給与などを送金する際には、5%を加算して、台湾法人の収入を台湾の総費用の105%とすることをお勧めします。

つまり、法人税は（台湾総費用の5％×法人税率20％）となります。
しかし、私が知っているように、支店や子会社の設立はBOD会議で承認されなければなりません。また、台湾法人の代表者を法人格のある人にしなければならないのですが、これがなかなか難しいかもしれません。
リスクと努力のバランスを取る必要があります。

質問3 by Caleb.

今は台湾に駐在員事務所を設置する必要がありますが、将来的には台湾法人が必要になるかもしれません。
法人の種類は何種類あるのか教えてください。
また、どのような種類のエンティティを登録する必要があるのか、どのように判断すればよいのでしょうか？

回答3 by Jerry Chu

台湾では、外国人の法人には子会社、支店、代表者があります。
代表、支店、事務所の子会社の違い
(1) 代表事務所は、課税対象とはならず、GUI（Government United Invoice）を発行することができない。法人ではありません。
有：タックスIDを持っているか？
なし：販売用インボイスを発行しているか。
いいえ：法人ですか？
* VATや法人所得税の申告は必要ありません。
*ただし、給与所得税の源泉徴収や従業員の社会保険税の支払いや申告は必要。

(2)支店は、GUI(Government United Invoice)を発行することができる課税事業体となります。ただし、法人ではありません。
あり：Tax IDを持っているか？
Yes: 販売インボイスを発行しているか？
いいえ：法人であるか？
*台湾で収益が発生している場合は、配当税がかからないので、支店の方が良いでしょう。

(3) 子会社は課税事業体となり、法人格を持つことになる。
あり：税金の身分証明書を持っているか？
はい：販売用の請求書を発行していますか？
はい: 法人格はありますか？
*ある ※台湾に駐在員を配置する必要がある場合、資本金は50万台湾ドル以上になります。

質問4 by Caleb.

今は代表者設定に焦点を当ててみましょう。
代表者を設定するための手続きや必要書類を教えてください。

回答4 by Jerry Chu

1. 手続き（サービス範囲
1.1 商務部商務課（MOEA）に議員事務所登録申請（7日
1.2 財務省国税局に税コードを申請する（3日

2. 必要書類
2.1 法人設立証明書（登記された住所、設立日、資本金、役員名簿などの基本情報を含む
2.2 レップ事務所の代表者を選任するための委任状
* 2.2 項のテンプレートをお渡しします。
2.3 現地の公認会計士（エバーシャイン公認会計士事務所）に申請業務を依頼するための委任状
* 2.3項のテンプレートをご用意いたします。
2.4 代表者の運転免許証及びパスポートのコピー
2.5 台湾で登記された住所の書類
2.5.1 家主の署名入り同意書
2.5.2 固定資産税明細書のコピー
2.5.3 賃貸借契約

ご注意ください。2018年より、台湾駐在員事務所設立の手続きや必要書類が、より迅速・簡素・簡単になりました。

質問5 by Joshua.

台湾に駐在員事務所を設立した後、どのようなサービスを提供してくれるのでしょうか？

回答5 by Kerry Chen.

私たちは、台湾現地スタッフのためのサービスと、あなたの赴任先の外国人のためのサービスの2つに大きく分類されます。
台湾現地スタッフ向け

台湾現地従業員へのサービス提供
* 採用契約
* 台湾の規定に基づいて、アスクリーヴ休暇の設定やシフトオーバーの処理を行っています。
* オンライン給与管理システム
* 労働保険・健康保険の上場・廃止申請
* 固定給・非固定給、休暇・残業代を考慮した総支給額計算
* 会社と従業員が負担する労働保険料
* 健康保険 会社と従業員が負担する健康保険料
* 会社と従業員が負担する年金基金負担金
* 源泉徴収税
* 総給料および現金給与
* 給与振込業務
* 各従業員への支払伝票の配布
* 各従業員からの問い合わせの受付
* 毎年の給与所得の積み立てと源泉徴収票の税務署への提出
* 年末の保険料証明書の作成
* 退職金の申請
* 半期ごとに被保険者キャップとLPAキャップの調整を行う。
* 台湾の規制に準拠した休職制度。

赴任先の外国人のために。
外国人駐在員のためのサービスカバー。
* 人材紹介契約
*就労許可申請書
*ARC(Aliens Resident Certificate)申請書
*桃園国際空港でのお出迎え
*ホテル・賃貸住宅の手配
*商店街やオフィスの賃貸物件の手配
*銀行口座開設のアレンジ
*携帯電話やレンタカーの手配
*給与計算のコンプライアンス
*社員の支出をアレンジしたもの
*年間183日以上台湾に滞在した場合、個人所得税がかかります。
*その他の現地サービス

質問6 by カレブ。

給与計算関連のサービスを除いて、台湾事務所は事務所経費と従業員の関連経費を支払う必要があります。Evershineはどのようなサービスを提供してくれるのでしょうか？

回答6 by Dale Chen.

そうですね、私たちはいつも「経費コンプライアンスチェック（ECC）サービス」と呼んでいます。
私たちの18年の経験から、従来の公認会計士事務所のように経費精算後にコンプライアンスチェックを行うと、既存の非準拠取引がある場合、地方税法に準拠するように修正するのは非常に難しいと考えられます。
また、非準拠取引については、例えば、領収書の原本がGUI(Government Unified Invoice)ではない場合や、給与等に分類する必要がある場合などが考えられます。
そのため、弊社では支払い前に必ず税務コンプライアンスチェックを実施しております。
そのため、支払い前には必ず税務コンプライアンスチェックを行います。
また、お客様のインターネットバンキング口座を介して受取人への支払いを手配するために、メーカーの役割を引き受けることになります。

要約すると、私たちのサービスの4つは次のとおりです。
1. 従業員の経費精算前の税務コンプライアンスチェック
2. 2.経費精算前の事務所経費の税務コンプライアンスチェック
3. タックス・コンプライアンス 固定資産の仕入れのチェック
4. 4.オンラインバンキングの送金ファイルを作成してアップロードし、メーカーロールを引き受けることで、インターネットバンキング口座を経由して受取人への支払いを手配し、送金を承認します。直接受取人に。誰も現金に触れません。

ご注意ください。
私たちは常にEvershineのクラウドシステムを使用してサービスをサポートしています。

>> Wi-Fi環境さえあれば、与えられたユーザー名とパスワードで、Evershineクラウドシステムに無料でアクセスすることができます。
>> いつでも、どこからでもアクセスできます。
>> 親会社の指定アカウントコードを利用して日報入力を簡単に統合
>> 全ての従業員は、自分の経費のみを見ることができ、他の経費を見ることはできません。
>> 全従業員が自分の経費が承認されていない場合、または承認されていない場合、支払いが完了している場合、または支払いが完了している場合、その状況を追跡することができます。
>> 貴社の内部統制と署名手続きは、社内で設定することができます。
>> エバーシャインクラウドシステムは、指定された銀行ファイルを生成し（暗号化可能）、オンラインバンキングに直接アップロードします。
>> オンラインバンキング、リモート支払いは、従業員やサプライヤーのような受取人に直接リリースすることができます、誰も詐欺的なイベントを避けるために現金に触れることはありません。
>> 財務情報や個人名の入力は、現地の財務担当者に渡す必要はありません。
>> クライアントは、グループ本社からの費用サイクルを集中的に制御することができます。
> > Evershineクラウドシステムが自動的に生成します：買掛金の伝票と支払後のジャーナルエントリー
>> キャッシャーと会計はダブルキーインの必要なし
>> を使用すると、ExcelやCSV形式のジャーナルエントリーをアップロードして会社のERPにアップロードすることができます。
>> 御社にソフトウェアエンジニアがいる場合は、APIやWebサービスなどを利用して、御社のERPとの連携が間に合います。

より多くの情報をご希望の方は、お気軽にお問い合わせください。

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