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E-mail: tyo2ww@evershinecpa.com
或いは
Evershine BPO Japan株式会社
日本語、英語、中国語が堪能なアンドレア・キュウさん
Mobile：+81-90-8012-7674
電子メール: andreakyu@evershinecpa.com
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**専門雇用主組織（PEO）雇用主が従業員の福利厚生、給与、労災、採用、リスク・安全管理、研修・開発などの従業員管理業務をアウトソーシングするサービスを提供する会社のことです。

PEOは、クライアント企業の従業員を雇用することでこれを行い、税務上や保険の目的のための記録上の雇用主となる。この慣行は、共同雇用として知られています。

共働きでは、PEOは税務上の雇用主となり、独自の税務識別番号で書類を提出します。クライアント企業は、従業員の日々の活動を指示し続けます。
PEOは、クライアント企業の人事・給与機能を引き継ぐためのサービス料を請求する：通常、これは総給与総額の3～15％である。

PEOが提供するサービスの1つは、クライアント企業が個人ベースで取得するよりも低コストで労災保険を確保することである。本質的には、PEOは、PEOだけでなく、クライアント企業もカバーする保険を交渉することで、クライアントのために労災保険を取得する。これは、法的には、PEOがクライアント企業の労働者の雇用者であるために認められている。PEOはまた、バックグラウンド＆ドラッグスクリーニングの基本的なレベルを提供することができます。

PEOを使用することで、給与計算の準備や福利厚生計画の管理に使われる時間とスタッフを節約できる可能性があり、また、そうでなければ従業員に対する法的責任や義務を軽減できる可能性がある[5]。また、クライアント企業は、より良い総合的な福利厚生パッケージを提供することができ、その結果、より多くの熟練した従業員を惹きつけることができるかもしれません。したがって、PEOモデルは、中小企業や団体にとって魅力的であり、PEOのマーケティングは通常、このセグメントに向けられている[4]。

PEOは、企業にとって異なる利益をもたらす可能性がある。例えば、ブルーカラーの組織は、労災保険の方が価値があると考えるかもしれませんし、その逆もまた然りです。
共働きをしないPEOモデルのバリエーションとして、管理サービス組織があります。

雇用請負サービス

もしあなたの会社がWFOE（完全外資系企業）を設立したくないが、一時的にまたはプロジェクトベースで従業員を募集する場合は、当社のプロフェッショナル雇用アウトソーシングを採用することをお勧めします。これは、エバーシャインが貴社に代わって駐在員や現地スタッフを採用することを意味します。その後、当社は給与計算のコンプライアンスと支出プロセスを含む、あらゆる種類の関連する現地サービスのお世話をします。

サービス範囲
*就労許可証の申請はEvershineが行います。
*ARC(Aliens Resident Certificate)申請
*国際空港でのお迎えの手配
*ホテル・賃貸住宅の手配
*商店街やオフィスの賃貸物件の手配
*銀行口座開設のアレンジ
*携帯電話やレンタカーの手配
*給与計算のコンプライアンス
*社員の支出をアレンジしたもの
*年間183日以上台湾に滞在した場合の個人所得税。
*その他の現地サービス

WFOEを利用して給与計算のコンプライアンスを実行したい場合は、それを形成するためのお手伝いをさせていただきます。

サービスの流れ

*お客様の雇用契約期間に基づき、エバーシャインがお客様の駐在員または現地スタッフと労働契約を締結します。それと同時に、エバーシャイン社はお客様の会社とサービス委託契約を締結します。
*Evershine社は、お客様の駐在員に労働許可証とARCを申請します。
* 空港への出迎え、オフィスの手配、携帯電話の申請、住居の手配、銀行口座の開設、医療保険の加入など、現地でのサービスを提供します。
*エバーシャインは、これらの駐在員と現地スタッフの給与計算と支出の支払い要求を担当します。その後、各支払いと月々の支払いシートを承認していただきます。
*Evershine はあなたの会社に私達があなたの expatriates およびあなたのローカル スタッフに給料および費用を支払う前に沈殿物の資金として私達に 3 か月の給料を支払うように頼みます。
*Evershine はあなたの外国人および台湾のローカル スタッフへの配線プロセスの世話をします。
*Evershineは台湾の給与計算のコンプライアンスの世話をします。

メリットとデメリット。

* メリット Evershineプロフェッショナル雇用アウトソーシングを採用すると、法人を維持する必要がありません。あなたはすぐに人を割り当てることができます。もちろん、非常に簡単に活動を撤退することができます。
デメリット： *デメリット。エバーシャインプロフェッショナル雇用アウトソーシングを採用すると、給与とその支出を含めたExpatriateコストを支払う際に、税法に基づいて付加価値税を追加する必要があります。そのため、自社のWFOEで給与計算を行う場合と比較して、コストと付加価値税の比率が高くなってしまいます。
*結論としては、雇用人数が少なく短期的な場合は、当社のプロフェッショナル雇用アウトソーシングを採用することができます。また、長期的に安定した経営が可能になった場合には、独自のWFOEを設立する必要があります。我々は両方のシナリオであなたに給与計算のコンプライアンスサービスを提供することができます覚えておいてください。

お問い合わせ

Evershine BPO Japan株式会社
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