タイの専門的な雇用のアウトソーシング tyo2th

PEOサービスとは、お客様の親会社がまだタイに外資系子会社を設立していないが、人材の需要があるという理由で、一時的にエバーシャインバンコクが人材を募集していることを意味します。このサービスは、タイの給与、労働、個人所得税の法規制を遵守した方法で、あなたの採用スタッフを手配します。

E-mail: tyo2th@evershinecpa.com
或いは
Evershine BPO Japan株式会社
日本語、英語、中国語が堪能なアンドレア・キュウさん
Mobile：+81-90-8012-7674
電子メール: andreakyu@evershinecpa.com

もしあなたの会社がタイにWFOE（外国人事業体）を設立したくないが、一時的にまたはプロジェクトベースで従業員を募集するのであれば、弊社のタイ専門職採用アウトソーシングをご利用ください。
これは、エバーシャインが貴社に代わって海外駐在員やタイ現地スタッフを採用することを意味します。
また、給与計算のコンプライアンスや支出処理など、現地でのあらゆる関連サービスをお引き受けいたします。
また、個人の税金、社会保障、労働者の権利に関するタイの法律や規制を完全に遵守します。

弊社のサービスには、PEO（Professional Employer Organization）サービスという別の名称があります

タイ現地スタッフ向け

サービス内容：タイ現地スタッフ向け:
* 人材紹介契約
* 依頼休暇の取り決めやシフトオーバーの処理は、タイの規定に準拠しています。
* オンライン給与管理システム
* 労働保険・健康保険の上場・廃止申請
* 固定給・非固定給、休暇・残業代を考慮した総支給額計算
* 会社と従業員が負担する労働保険料
* 健康保険料は会社と従業員が負担します。
* 会社と従業員が負担する年金基金負担金
* 源泉徴収税
* 総給料および現金給与
* 給与振込業務
* 各従業員への支払伝票の配布
* 各従業員からの問い合わせの受付
* 毎年の給与所得の積み立てと源泉徴収票の税務署への提出
* 年末の保険料証明書の作成
* 退職金の申請
* タイ国の規制に適合しています。

タイ現地従業員へのサービスプロセス:
*エバーシャインは、貴社の雇用契約期間に基づき、貴社の現地スタッフとの間で「労働契約」を締結します。同時に、エバーシャイン社は貴社との間で「サービス下請契約」を締結します。
*エバーシャイン社は、タイの税金、社会保障、労働者の権利に関する規制を遵守した現地従業員の世話をします。
*エバーシャイン社は、これらの現地スタッフの給与計算と支出の支払い要求の世話をします。その後、各支払いと月々の支払いシートを承認していただきます。
私達があなたのローカル スタッフに給料および費用を支払う前に *Evershine はあなたの会社に私達に資金を支払うように要求します。
*タイ現地スタッフへの配線作業はエバーシャインが行います。
*タイ国内での給与計算のコンプライアンスは当社が行います。
* これらの現地従業員をレイオフするとき、Evershine はタイの規則に従ったそれの世話をします。

なぜクライアントは、タイのローカル従業員を募集するために、この雇用アウトソーシングサービスを必要としているか？
Timing
*タイでの商品やサービスのマーケティングやプロモーションをタイ現地スタッフがお手伝いします。
*タイでの出荷前の製品調達、サプライヤー調達、品質保証などをタイ現地スタッフが行う場合。
*タイでの研究開発をタイ現地スタッフに依頼したい場合。
*政府の入札にタイ現地スタッフを派遣し、入札書類を作成してもらいたい

メリット:
*エバーシャイン「プロフェッショナル・エンプロイメント・アウトソーシング」を導入することで、法人格を維持する必要がなく、会社の維持費を確実に削減することができます。
*親会社サイトからのBOD決議が不要なため、タイ駐在員の配置を迅速に行うことができます。
*もちろん、タイからの撤退も簡単に行えます。

デメリット:
*Evershine “Professional Employment Outsourcing “を採用して、私達に給料と税金控除可能な従業員の経費の外国人費用を支払うとき、タイの税務規則によると、7％の付加価値税を追加する必要があります。
*従業員の経費の外国人費用を支払う場合、タイの税法に基づき、約35％（所得税率＋付加価値税）を加算する必要があります。
*そのため、タイのWFOEで給与計算を行う場合と比較して、7%(タイの付加価値税率)のコスト増となります。.

結論
*少人数で短期的にお仕事をお探しの場合は、タイでのWFOEのご利用をお勧めします。
*また、長期的に安定した経営が可能になった場合には、タイにWFOEを設立する必要があります。
*いずれの場合も、当社は給与計算のコンプライアンスサービスを提供することができます。.

 海外駐在員の方へ
外国人駐在員のためのサービス提供:
*人材紹介契約
*就労許可申請業務 ※エバーシャインで募集しています。
*レジデントカード応募
*桃園国際空港でのお出迎え
*ホテル・賃貸住宅の手配
*商店街やオフィスの賃貸物件の手配
*銀行口座開設のアレンジ
*携帯電話やレンタカーの手配
*給与計算のコンプライアンス
*社員の支出をアレンジしたもの
*年間183日以上タイに滞在した場合、個人所得税がかかります。
*その他の現地サービス

外国人駐在員のためのサービスプロセス
*エバーシャインは、貴社の雇用契約期間に基づき、貴社の駐在員との間で「労働契約書」を締結します。 同時に、貴社との間で「サービス委託契約書」を締結します。
*エバーシャイン社が貴社の駐在員に労働許可証、レジデントカードの申請を行います。
*駐在員はタイに来ていただきます。空港出迎え、オフィスの手配、携帯電話の申請、住居の手配、銀行口座の開設、医療保険の加入など、現地でのサービスを提供します。
*給与計算や支出の支払い依頼は、エバーシャインが行います。その後、各支払いと月々の支払いシートを承認していただきます。
*駐在員に給与と経費を支払う前に、Evershineはあなたの会社に資金を支払うように依頼します。
*Evershine はあなたの Expatriates への配線プロセスの世話をします。
*タイでの給与計算のコンプライアンスは、Evershineが担当します。

お問い合わせ:
E-mail: tyo2th@evershinecpa.com
或いは
Evershine BPO Japan株式会社
日本語、英語、中国語が堪能なアンドレア・キュウさん
Mobile：+81-90-8012-7674
電子メール: andreakyu@evershinecpa.com

或いは
台北のEvershine本社へのお問い合わせ
中華民国台北市長中路378号6階
支配人 ケリー・チェン氏（米国大学院同窓生、英語が堪能な方
電話番号：+886-2-27170515 E105
携帯電話 +886-939-357-000
Skype: oklahomekerry

台北エバーシャイン公認会計士事務所
台湾台北市中山區長春路378号6階
MRT南京復興駅近く
主なパートナー。
デイル C.C.C. チェン
台湾のCPA+中国+イギリス/MBA+DBA/台湾の弁理士
携帯電話 中国では+86-139-1048-6278 .
台北の携帯電話:+886-933920199
Wechat ID:evershiinecpa
LINE ID: eversshinecpa
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参考になるエバーシャインのグローバルサービスサイト:

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その他の既にサービスを提供している都市:。

高雄、香港、深セン、東莞、広州、清原、永康、杭州、蘇州、昆山、南京、重慶、許昌、青島、天津、シドニー、オーストラリア、クアラルンプール、インド4都市、ベトナム、ジャカルタ、マニラ、トルコ、イスタンブール、ドイツ4都市、パリ、アムステルダム

サービス可能な可能性のある都市:。
それ以外の都市については、以下の2つのサイトを参考にしてみてください。
IAPA会員企業を探す IAPAの会員企業を探す
とLEAを探す LEAの会員企業を探す
各都市のエバーシャイン国際会計事務所の会員です。
約900の会員事業所、38,000人、450都市
貴社の海外子会社へのサービス手配は、以下の都市であれば可能です。
からご連絡ください。HQ4tyo@evershinecpa.com

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