インドネシアの専門家の雇用のアウトソーシング tyo2id
PEOサービスとは、何らかの理由により、あなたの親会社がまだインドネシアに外資系子会社を設立していないため、一時的にEvershine Jakartaが人材を募集していることを意味します。 サービスは、インドネシアの給与、労働、個人所得税の法律と規制を遵守する方法であなたの採用スタッフを手配します。
E-mail: tyo2id@evershinecpa.com
或いは
Evershine BPO Japan株式会社
日本語、英語、中国語が堪能なアンドレア・キュウさん
Mobile:+81-90-8012-7674
電子メール: andreakyu@evershinecpa.com
もしあなたの会社がインドネシアにWFOE(完全外資系企業)を設立したくないが、一時的にまたはプロジェクトベースで従業員を募集するのであれば、弊社のインドネシア専門職採用アウトソーシングを採用することをお勧めします。
これは、エバーシャインが貴社に代わって海外駐在員やインドネシア現地スタッフを採用することを意味します。
その後、給与計算のコンプライアンスと支出プロセスを含む、あらゆる種類の関連する現地サービスのお世話をいたします。
その上、エバーシャインはインドネシアの法律と個人の税金、社会保障、労働者の権利に関する規制を完全に遵守します。
弊社のサービスにはPEO(Professional Employer Organization)サービスと呼ばれる別の名称があります。
インドネシア現地スタッフの場合:
インドネシア現地従業員のサービス対象:
* 人材紹介契約
* インドネシアの規定に基づき、アスクル休暇の取得やシフトオーバーの処理を行っています。
* オンライン給与管理システム
* 労働保険・健康保険の上場・廃止申請
* 固定給・非固定給、休暇・残業代を考慮した総支給額計算
* 会社と従業員が負担する労働保険料
* 健康保険料は会社と従業員が負担します。
* 会社と従業員が負担する年金基金負担金
* 源泉徴収税
* 総給料および現金給与
* 給与振込業務
* 各従業員への支払伝票の配布
* 各従業員からの問い合わせの受付
* 毎年の給与所得の積み立てと源泉徴収票の税務署への提出
* 年末の保険料証明書の作成
* 退職金の申請
* インドネシアの規制に適合しています。
インドネシア現地従業員のためのサービスプロセス
*エバーシャインは、貴社の雇用契約期間に基づき、貴社の現地スタッフとの間で「労働契約」を締結します。 同時に、エバーシャイン社は貴社との間で「サービス下請契約」を締結します。
*エバーシャイン社は、インドネシアの税金、社会的福利厚生、労働者の権利に関する規制を遵守した現地従業員の世話を行います。
*Evershineは、これらのローカルスタッフの給与計算と支出の支払い要求の世話をします。その後、各支払いと毎月の支払いシートを承認することができます。
私達があなたのローカル スタッフに給料および費用を支払う前に
*Evershine はあなたの会社に私達に資金を支払うように要求します。
*インドネシア現地スタッフへの配線作業はエバーシャインが行います。
*インドネシアでの給与計算のコンプライアンスは弊社が行います。
*これらのローカル従業員をレイオフするときは、Evershineはインドネシアの規制に準拠したそれの世話をします。
なぜクライアントはインドネシアのローカル従業員を募集するために、この雇用アウトソーシングサービスを使用していますか?
タイミング
*あなたはインドネシアのローカルスタッフがインドネシアであなたの製品やサービスのためのマーケティングやプロモーションを行うのに役立つ必要がある場合。
*あなたはインドネシアで出荷する前に、製品の調達、サプライヤーの調達と品質保証を行うためにインドネシアの現地スタッフの助けを必要とするとき。
*あなたはインドネシアでの研究開発を行うためにインドネシアの現地スタッフを割り当てるとき。
*あなたは政府の入札を競争させ、入札書類を準備するためにインドネシアの現地スタッフを必要とする場合。
メリット:
* エバーシャイン「プロフェッショナル・エンプロイメント・アウトソーシング」を採用することで、法人格を維持する必要がなく、会社の維持費を確実に削減することができます。
* 親会社サイトからのBOD決議を経る必要がないため、インドネシア駐在員を迅速に配置することができます。
* もちろん、インドネシアからの撤退も簡単に行えます。
デメリット:
*給与と税金控除可能な従業員の費用のExpatriateコストを支払うとき、それはインドネシアの税務規則によると10%の付加価値税を追加する必要がある場合は、エバーシャイン「プロフェッショナル雇用アウトソーシング」を採用しています。
*従業員の経費の駐在員費用をお支払いの際には、インドネシアの税法に基づき、約35%(所得税率+付加価値税)の付加価値税を加算する必要があります。
*そのため、インドネシアWFOEで給与計算を行う場合と比較して、10%(インドネシア付加価値税率)のコスト増となります。
結論:
*インドネシアでの雇用が少人数で短期的な場合は、当社のプロフェッショナル雇用アウトソーシングを採用することができます。
*また、長期的に安定した経営が可能になった場合には、インドネシアに独自のWFOEを設立する必要があります。
*いずれのシナリオにおいても、給与計算のコンプライアンスサービスを提供することができますので、ご安心ください。
海外駐在員の方へ
外国人駐在員のためのサービス提供:
*採用担当者契約
*就労許可申請業務 ※エバーシャインで募集しています。
*レジデントカード応募
*桃園国際空港でのお出迎え
*ホテル・賃貸住宅の手配
*商店街やオフィスの賃貸物件の手配
*銀行口座開設のアレンジ
*携帯電話やレンタカーの手配
*給与計算のコンプライアンス
*社員の支出をアレンジしたもの
*年間183日以上インドネシアに滞在した場合の個人所得税
*その他の地域サービス
外国人駐在員のためのサービスプロセス:
*エバーシャインは、貴社の雇用契約期間に基づき、貴社の駐在員との間で「労働契約書」を締結します。 同時に、貴社との間で「サービス委託契約書」を締結します。
*エバーシャイン社が貴社の駐在員に労働許可証、レジデントカードの申請を行います。
*駐在員はインドネシアに来ていただきます。空港への出迎え、オフィスの手配、携帯電話の申請、住居の手配、銀行口座の開設、医療保険の加入等、現地でのサービスを提供します。
*給与計算や支出の支払い依頼は、エバーシャインが代行します。その後、各支払いと月々の支払いシートを承認していただきます。
*駐在員に給与と経費を支払う前に、Evershineはあなたの会社に資金を支払うように依頼します。
*Evershine はあなたの Expatriates への配線プロセスの世話をします。
*Evershine はインドネシアの給与計算の承諾の世話をします。
お問い合わせ
E-mail: tyo2id@evershinecpa.com
或いは
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台北のEvershine本社へのお問い合わせ
中華民国台北市長中路378号6階
支配人 ケリー・チェン氏(米国大学院同窓生、英語が堪能な方)
電話番号:+886-2-27170515 E105
携帯電話 +886-939-357-000
Skype: oklahomekerry
追加情報
台北エバーシャイン公認会計士事務所
台湾台北市中山區長春路378号6階
MRT南京復興駅近く
主なパートナー。
デイル C.C.C. チェン
台湾のCPA+中国+イギリス/MBA+DBA/台湾の弁理士
携帯電話 中国では+86-139-1048-6278
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台北の携帯電話:+886-933920199
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Linking Address: Dale Chen Linkedin
参考になるエバーシャインのグローバルサービスサイト:
エバーシャインの100%アフィリエイター
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その他の既にサービスを提供している都市:。
高雄、香港、深セン、東莞、広州、清原、永康、杭州、蘇州、昆山、南京、重慶、許昌、青島、天津、シドニー、オーストラリア、クアラルンプール、インド4都市、ベトナム、ジャカルタ、マニラ、トルコ、イスタンブール、ドイツ4都市、パリ、アムステルダム
サービス可能な可能性のある都市:。
それ以外の都市については、以下の2つのサイトを参考にしてみてください。
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