厦門専門雇用アウトソーシング tyo2cn.south

PEOサービスとは、貴社の親会社がまだ中国に外資系子会社を設立していないが、何らかの理由により、貴社の採用した人材を上海エバーシャインが一時的に採用することを意味します。
このサービスは、中国の給与、労働、個人所得税の法規制を遵守した方法で、貴社の採用人材を手配します。

E-mail: tyo2cn.south@evershinecpa.com

或いは
Evershine BPO Japan株式会社
日本人と中国語が上手なリリー・ワンさん
Mobile：+81-80-5470-6731
電子メール: lilywang@evershinecpa.com

或いは
英国大学院の卒業生であり、英語が上手い人であるビン・ウェンマネージャー
携帯電話: +86-180-5008-2372
電話番号: +86-592-573-4710

弊社では、アモイだけでなく、中国のほぼ全ての主要都市で中国人スタッフの採用代行サービスを提供しております。
これは、中国政府が州をまたいだ医療データ交換システムを導入したことにより、従業員が中国のどこにいても医療を受けることができるようになったためです。

中国に法人がない場合、海外の親会社から中国現地の個人従業員に給与を支払い、経費精算をして、税務署に個人所得税を支払うことなく、リスクを負担します。中国現地の個人従業員が自分の会社を設立していなければ、その会社に給与を支払うことは問題ありません。

もしあなたの会社がまだ何らかの理由で中国にWFOE（完全外資系企業）を設立したくないが、一時的にまたはプロジェクトベースで従業員を募集する場合、この中国専門雇用アウトソーシングを採用することをお勧めします。
これは、Evershineがあなたの会社に代わって中国現地スタッフを採用することを意味します。
その上、当社は給与計算のコンプライアンスと支出プロセスを含む、あらゆる種類の関連する現地サービスを提供します。
また、Evershineは中国の個人税、社会福利厚生、労働者の権利に関する法律や規制にも完全に準拠しています。

当社のサービスはPEO(Professional Employer Organization)サービスと呼ばれる別の名称を持っています。

中国現地スタッフ
貴社の中国現地スタッフは、中国のほぼ主要都市にあるEvershineの関連会社で採用することができます

中国現地従業員のためのサービスカバー。
* 人材紹介契約
* 中国の規制に準拠したお願い休暇の取り決めとシフトオーバーの処理
* オンライン給与管理システム
* 労働保険・健康保険の上場・廃止申請
* 固定給・非固定給、休暇・残業代を考慮した総支給額計算
* 会社と従業員が負担する労働保険料
* 健康保険 会社と従業員が負担する健康保険料
* 会社と従業員が負担する年金基金負担金
* 源泉徴収税
* 総給料および現金給与
* 給与振込業務
* 各従業員への支払伝票の配布
* 各従業員からの問い合わせの受付
* 毎年の給与所得の積み立てと源泉徴収票の税務署への提出
* 年末の保険料証明書の作成
* 退職金の申請
* 被保険者キャップとLPAキャップの半年ごとの調整。
* 中国の規制に準拠した休職制度。

中国現地従業員の費用を弁償する。
中国現地スタッフには経費が発生します。
これは税金の控除対象外かもしれませんが、Aとします。
個人の一時的な給与に分類されるかもしれないので、Bとします。
最終的には、AからBを引いた額がCとなり、Cが最終的な損金不算入経費となります。
中国現地スタッフがEvershineに経費の支払いを依頼すると、中国税務局がC(最終的な税金の損金不算入経費)を取り除いてくれるので、法人税がかかります。
そのため、お客様は当社に1.35Cをお支払いいただく必要があります。

中国のサービス可能な都市:

Evershineは以下の都市に100%のアフィリエイトを持っています。
上海、北京、アモイ

また、以下の都市でもサービスを提供しています。
深セン、東莞、広州、清原、永康、杭州、蘇州、昆山、南京、重慶、雪昌、青島、天津、高雄。

その他の都市の場合。

私達は私達の顧客にサービスを提供するためにオンライン給与管理システムを使用しているので、私達のサービスの場所は限定されていません。
私たちは、より大きな中国の主要都市でお客様にサービスを提供することができます。
ご指定があれば、当社の100％関連子会社または現地の共同サービスパートナーを手配してサービスを提供します。

中国現地従業員のためのサービスプロセス
*エバーシャインは、貴社との間で「サービス請負契約」を締結します。
*エバーシャイン社は、貴社の雇用契約期間に基づき、貴社の現地従業員と「労働契約」を締結します。
*Evershineは、これらの現地従業員が中国の規制に準拠した税金、社会的福利厚生、労働者の権利の世話をします。
*Evershine はこれらのローカル スタッフの給与計算および支出の支払の要求の世話をします。それから各支払および月例支払シートを承認することを許可して下さい。
私達があなたのローカル スタッフに給料および費用を支払う前に *Evershine はあなたの会社に私達に資金を支払うように要求します。
*エバーシャインは、中国現地スタッフへの配線プロセスの世話をします。
*中国での給与計算のコンプライアンスの世話をします。

* これらのローカル従業員をレイオフするとき、Evershine は中国の規則に従ったそれの世話をします。

なぜクライアントは、中国現地の従業員を募集するために、この雇用アウトソーシングサービスを使用していますか？
タイミング
*中国での製品やサービスのマーケティングやプロモーションを行うために中国人の助けが必要な場合。
*中国で出荷する前に、製品の調達、サプライヤーの調達、品質保証を行うために中国人の助けを必要とするとき。
*中国での研究開発を行うために中国人を割り当てるとき。
*政府の入札を競争したいと思って、入札文書を準備するために中国人を必要とするとき。

メリット
*エバーシャイン「プロフェッショナル雇用アウトソーシング」を採用することで、法人を維持する必要がなく、会社の維持費を大幅に削減することができます。
*親会社サイトのBOD決議を経る必要がないため、中国駐在員を迅速に配置することができます。
*もちろん、中国からの撤退も簡単に行えます。

デメリット
*Evershine “専門的な雇用アウトソーシング “を採用して、あなたが私たちに給与の雇用コストを支払うとき、それは中国の税務規則によると6％の付加価値税を追加する必要があります。
*中国の税法によると、従業員の支出の雇用費を支払うとき、それが非課税控除の費用に属する場合、それは約35％（所得税率+付加価値税率）を追加する必要があります。
*そのため、貴社の中国WFOEで給与計算コンプライアンスを実施する場合と比較して、貴社のコストが6％（中国付加価値税率）増加することになります。

結論
*中国での雇用が少人数で短期の場合、当社の中国専門雇用アウトソーシングをご利用いただけます。
*また、長期的に安定した経営が可能になった場合は、中国で独自のWFOEを設立する必要があります。
*弊社は給与計算コンプライアンスサービスを提供することができます

海外の親会社から派遣されている駐在員の方へ
駐在員を中国で勤務させる場合、駐在員証明書を申請する際には、家主との間の賃貸契約書を提示する必要があります。
一般的には、雇用のアウトソーシングサービスを利用する代わりに、自社で中国法人を設立した方が良いでしょう。
上海、北京、アモイの3つの都市に100％エバーラインの子会社がある場合のように、より複雑なシナリオではありますが、それはまだ可能です。
ご要望をメールでお聞かせください。ケースバイケースでご提案させていただきます。

お問い合わせ

Email: tyo2cn.south@evershinecpa.com

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電話番号：86-592-573-4710

追加情報

台北エバーシャイン公認会計士事務所
台湾台北市中山區長春路378号6階
MRT南京復興駅近く
主なパートナー。
デイル C.C.C. チェン
台湾のCPA+中国+イギリス/MBA+DBA/台湾の弁理士
携帯電話 中国では+86-139-1048-6278 .
台北の携帯電話:+886-933920199
Wechat ID:evershiinecpa .
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エバーシャインのグローバルサービスサイトが参考になります。

エバーシャインの100％アフィリエイター

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その他の既にサービスを提供している都市:。

高雄、香港、深セン、東莞、広州、清原、永康、杭州、蘇州、昆山、南京、重慶、許昌、青島、天津、シドニー、オーストラリア、クアラルンプール、インド4都市、ベトナム、ジャカルタ、マニラ、トルコ、イスタンブール、ドイツ4都市、パリ、アムステルダム

サービス可能な可能性のある都市:。
それ以外の都市については、以下の2つのサイトを参考にしてみてください。
IAPA会員企業を探す IAPAの会員企業を探す
とLEAを探す LEAの会員企業を探す
各都市のエバーシャイン国際会計事務所の会員です。
約900の会員事業所、38,000人、450都市
貴社の海外子会社へのサービス手配は、以下の都市であれば可能です。
からご連絡ください。HQ4tyo@evershinecpa.com。
その他の関連サービスのリンク：中国のその他のサービス

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