中国の専門的な雇用のアウトソーシング tyo2cn.east

PEOサービスとは、お客様の親会社がまだ中国に外資系子会社を設立していないため、何らかの理由により、一時的に上海エバーシャインが人材を募集することを意味しますが、人材の需要がある場合には、上海エバーシャインが人材を募集します。
このサービスは、中国の給与、労働、個人所得税などの法規制を遵守した方法で、あなたの採用した人材を手配します。

メールでのお問い合わせ
tyo2cn.east@evershinecpa.com

或いは
Evershine BPO Japan株式会社
日本語、英語、中国語が堪能なアンドレア・キュウさん
Mobile：+81-90-8012-7674
電子メール: andreakyu@evershinecpa.com

上海、北京、アモイ、アモイだけでなく、中国のほぼ全ての主要都市で中国人スタッフの採用代行サービスを提供しております。
それは中国政府が従業員がどこでも中国で医療を受けることができるようにする省庁間の医療データ交換システムを実装しているため、上海Evershine、北京Evershineまたは厦門Evershineでも、あなたのローカル中国人スタッフが募集されています。

中国に法人を持っていない場合は、海外の親会社から中国現地の個人従業員に給与と経費精算金を支払い、個人所得税を税務署に納めることなくリスクを負担してもらいます。
中国現地の個人従業員が自分の会社を設立していなければ、その会社に給与を支払うことは問題ありません。
もしあなたの会社がまだ何らかの理由で中国にWFOE（完全外資系企業）を設立したくないが、一時的にまたはプロジェクトベースで従業員を募集する場合、この中国専門雇用アウトソーシングを採用することをお勧めします。
これは、Evershineがあなたの会社に代わって中国現地スタッフを採用することを意味します。
その上、当社は給与計算のコンプライアンスと支出プロセスを含む、あらゆる種類の関連する現地サービスを提供します。

また、Evershineは中国の個人税、社会福利厚生、労働者の権利に関する法律や規制にも完全に準拠しています。

当社のサービスはPEO(Professional Employer Organization)サービスと呼ばれる別の名称を持っています。

中国現地スタッフのために：
貴社の中国現地スタッフは、中国のほぼ主要都市にあるエバーシャインの関連会社で採用することができます。

中国現地スタッフのサービス範囲。
* 人材紹介契約
* 中国の規制に準拠したお願い休暇の取り決めとシフトオーバーの処理
* オンライン給与管理システム
* 労働保険・健康保険の上場・廃止申請
* 固定給・非固定給、休暇・残業代を考慮した総支給額計算
* 会社と従業員が負担する労働保険料
* 健康保険 会社と従業員が負担する健康保険料
* 会社と従業員が負担する年金基金負担金
* 源泉徴収税
* 総給料および現金給与
* 給与振込業務
* 各従業員への支払伝票の配布
* 各従業員からの問い合わせを受け付ける
* 毎年の給与所得の積み立てと源泉徴収票の税務署への報告
* 年末の保険料証明書
* 退職金の申請
* 半期ごとの被保険者キャップ・LPAキャップの調整
* 中国の規制に対応した休職制度を設けています。

中国現地従業員の費用を弁償する。
中国現地スタッフの経費が発生します。
これは税金の控除対象外かもしれませんが、Aとします。
個人の一時的な給与に分類されるかもしれませんが、Bとします。
最終的にAからBを引いたものがCとなり、Cが最終的な損金不算入となります。
中国現地スタッフがEvershineに経費の支払いを依頼すると、中国税務局がC(確定申告損金不算入経費)を取り除いてくれるので、法人税が発生します。
そのため、当社に1.35Cをお支払いいただき、Evershineにご返済いただく必要があります。

中国の都市のサービスを提供する準備ができています。

Evershineは以下の都市に100%のアフィリエイトを持っています。
上海、北京、アモイ

また、以下の都市でもサービスを提供しています。
深セン、東莞、広州、清原、永康、杭州、蘇州、昆山、南京、重慶、雪昌、青島、天津、高雄。

他の都市の場合
私達は私達の顧客にサービスを提供するためにオンライン給与管理システムを使用しているので、私達のサービスの場所は限定されていません。 私たちは、中国の主要都市でお客様にサービスを提供することができます。

一度指定されたら、私たちはあなたにサービスを提供するために私たちの100％の関連子会社またはローカル共同サービスパートナーのいずれかを手配します。

中国の現地従業員のためのサービスプロセス。
* エバーシャインは、貴社との間で「サービス請負契約」を締結します。
*エバーシャイン社は、貴社の雇用契約期間に基づき、貴社の現地スタッフと「労働契約」を締結します。
*当社はこれらの現地従業員の税金、社会的福利厚生、労働者の権利に関する中国の規制を遵守しています。
*Evershine はこれらのローカル スタッフの給与計算および支出の支払の要求の世話をします。それから各支払および月例支払シートを承認することを許可して下さい。
私達があなたのローカル スタッフに給料および費用を支払う前に *Evershine はあなたの会社に私達に資金を支払うように要求します。
*エバーシャインは、中国現地スタッフへの配線プロセスの世話をします。
*中国での給与計算のコンプライアンスの世話をします。
*これらのローカル従業員をレイオフするとき、Evershine は中国の規則に従ったそれの世話をします。

なぜお客様はこの雇用アウトソーシングサービスを利用して中国現地従業員を採用しているのですか？
タイミング
*中国での製品やサービスのマーケティングやプロモーションを行うために中国人の助けが必要な場合。
*中国で出荷する前に、製品の調達、サプライヤーの調達、品質保証を行うために中国人の助けを必要とするとき。
*中国での研究開発を行うために中国人を割り当てるとき。
*政府の入札に参加したいとき、入札書類の準備に中国人が必要な場合。

利点。
*エバーシャイン「プロフェッショナル雇用アウトソーシング」を採用することで、法人を維持する必要がなく、会社の維持費を大幅に削減することができます。
*親会社サイトのBOD決議を経る必要がないため、中国駐在員を迅速に配置することができます。
*もちろん、中国からの活動を簡単に撤退させることができます。

デメリット。
*Evershine “専門的な雇用アウトソーシング “を採用して、あなたが私たちに給与の雇用コストを支払うとき、それは中国の税務規則によると6％の付加価値税を追加する必要があります。
*中国の税法によると、従業員の支出の雇用費を支払うとき、それが非課税控除の費用に属する場合、それは約35％（所得税率+付加価値税率）を追加する必要があります。
*そのため、中国のWFOEで給与計算コンプライアンスを実施する場合と比較して、コストが6%(中国付加価値税率)増加することになります。

結論
*中国での雇用が少人数で短期的な場合、当社の専門的な雇用アウトソーシングを採用することができます。
*また、長期的に安定した経営が可能になった場合は、中国で独自のWFOEを設立する必要があります。
*いずれの場合も、当社は給与計算コンプライアンスサービスを提供しておりますので、ご安心ください。

海外の親会社から派遣された駐在員の方へ
駐在員を中国で勤務させる場合、住民票を申請する際に、駐在員は家主との間で家賃の契約書を提示する必要があります。
そのため、一般的には、雇用のアウトソーシングサービスを利用する代わりに、自社で中国法人を設立した方が良いでしょう。

ただし、上海、北京、アモイの3つの都市に100％エバーラインの子会社がある場合など、より複雑なシナリオになりますが、それでも問題はありません。
ご要望をメールでお聞かせください。
ケースバイケースでご提案させていただきます。

お問い合わせ。

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台北のEvershine本社へのお問い合わせは、中国時間帯の営業時間内に電話でお願いします。
ケリー・チェンマネージャー、米国大学院同窓生 &; 英語が堪能なスピーカー
携帯電話：+86-184-1103-1763
携帯電話 台湾では+886-939-357-000
Skype: oklahomekerry

追加情報

台北エバーシャイン公認会計士事務所

台湾台北市中山區長春路378号6階
MRT南京復興駅近く
主なパートナー。
デイル C.C.C. チェン
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エバーシャインのグローバルサービスサイトを参考にしています。

エバーシャインの100％アフィリエイト。

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その他の既にサービスを提供している都市:。

高雄、香港、深セン、東莞、広州、清原、永康、杭州、蘇州、昆山、南京、重慶、許昌、青島、天津、シドニー、オーストラリア、クアラルンプール、インド4都市、ベトナム、ジャカルタ、マニラ、トルコ、イスタンブール、ドイツ4都市、パリ、アムステルダム

サービス可能な可能性のある都市:。
それ以外の都市については、以下の2つのサイトを参考にしてみてください。
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とLEAを探す LEAの会員企業を探す
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約900の会員事業所、38,000人、450都市
貴社の海外子会社へのサービス手配は、以下の都市であれば可能です。
からご連絡ください。HQ4tyo@evershinecpa.com。

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