インドの専門家の雇用のアウトソーシング tyo2in
PEOサービスとは、お客様の親会社がまだインドに現地法人を設立していないが、何らかの理由で人材の需要があるため、一時的にエバーシャイン・インディアが人材を募集することを意味します。このサービスは、インドの給与、労働、個人所得税の法規制を遵守した方法で、貴社の採用スタッフを手配します。
E-mail: tyo2in@evershinecpa.com
or
Evershine BPO Japan株式会社
日本語、英語、中国語が堪能なアンドレア・キュウさん
Mobile:+81-90-8012-7674
電子メール: andreakyu@evershinecpa.com
もしあなたの会社がインドにWFOE(完全外資系企業)を設立したくないが、一時的にまたはプロジェクトベースで従業員を採用するのであれば、当社のインド専門職採用アウトソーシングを採用することをお勧めします。
これは、エバーシャインが貴社に代わって海外駐在員やインド現地スタッフを採用することを意味します。
また、給与計算のコンプライアンスと支出プロセスを含む、あらゆる種類の関連する現地サービスをお引き受けします。
また、個人の税金、社会保障、労働者の権利に関するインドの法律と規制を完全に遵守します
私たちのサービスには、いわゆるPEO(Professional Employer Organization)サービスという別の名前があることがわかりました
インド現地スタッフのために:
サービス内容-インド現地スタッフ向け:
* 人材紹介契約
* 依頼休暇の取り決めやシフトオーバーの処理はインドの規定に準拠しています。
* オンライン給与管理システム
* 労働保険・健康保険の上場・廃止申請
* 固定給・非固定給、休暇・残業代を考慮した総支給額計算
* 会社と従業員が負担する労働保険料
* 健康保険料は会社と従業員が負担します。
* 会社と従業員が負担する年金基金負担金
* 源泉徴収税
* 総給料および現金給与
* 給与振込業務
* 各従業員への支払伝票の配布
* 各従業員からの問い合わせの受付
* 毎年の給与所得の積み立てと源泉徴収票の税務署への提出
* 年末の保険料証明書の作成
* 退職金の申請
* 閑散とした配置は、インドの規制に準拠したものである
インド現地従業員のためのサービスプロセス:
*エバーシャインは、貴社の雇用契約期間に基づき、貴社の現地スタッフとの間で「労働契約」を締結します。 同時に、エバーシャイン社は貴社との間で「サービス下請契約」を締結します。
*エバーシャイン社は、現地従業員がインドの税法、社会保障、労働者の権利を遵守しているかどうかを確認します。
*エバーシャインは、これらの現地スタッフの給与計算と支出の支払い要求の世話をします。その後、各支払いと月々の支払いシートを承認していただきます。
私達があなたのローカル スタッフに給料および費用を支払う前に *Evershine はあなたの会社に私達に資金を支払うように要求します。
*インド現地スタッフへの配線作業はエバーシャインが行います。
*インドでの給与計算のコンプライアンスはエバーシャインが行います。
* これらのローカル従業員をレイオフするとき、Evershine はインドの規則に従ったそれの世話をします。
なぜクライアントは、インドのローカル従業員を募集するために、この雇用アウトソーシングサービスを使用していますか?
タイミング
*インドでの製品やサービスのマーケティングやプロモーションを行うために、インド現地スタッフのお手伝いが必要な場合。
*インドでの出荷前の製品調達、サプライヤー調達、品質保証などをインド現地スタッフに依頼する場合。
*あなたがインドの研究開発を行うためにインドの現地スタッフを割り当てるとき。
*政府の入札を競争させたい時、インド現地スタッフが入札書類を準備する必要がある時。
メリット:
*エバーシャイン「プロフェッショナル・エンプロイメント・アウトソーシング」を導入することで、法人格を維持する必要がなく、会社の維持費を確実に削減することができます。
*親会社サイトからのBOD決議が不要なため、迅速にインド駐在員を配置することができます。
*もちろん、インドでの活動を簡単に撤退することができます。.
デメリット:
*Evershine “Professional Employment Outsourcing “を採用して、私達に給料と税金控除可能な従業員の費用のExpatriateコストを支払うとき、それはインドの税務規則によると、18%の付加価値税を追加する必要があります。
* あなたが私たちに従業員の支出のExpatriateコストを支払うとき、それは非課税控除対象経費に属する場合、それはインドの税務規則によると約35%(所得税率+付加価値税率)を追加する必要があります。
* そのため、インドWFOEで給与計算のコンプライアンスを実施する場合と比較して、18%(インドVAT Rate)のコスト増となります。
結論 :
*少人数で短期的な雇用の場合は、当社のインドにおけるプロフェッショナル雇用アウトソーシングをご利用ください。
*また、長期的に安定した経営が可能になった場合には、インドにWFOEを設立する必要があります。
*また、インドにWFOEを設立する必要がある場合は、インドにWFOEを設立する必要があります。
海外駐在員の方へ:
サービス内容-外国人駐在員のためのサービス。
*人材紹介契約
*就労許可申請業務 ※エバーシャインで募集しています。
*レジデントカード応募
*桃園国際空港でのお出迎え
*ホテル・賃貸住宅の手配
*貿易センターやオフィスのレンタルを手配する
*銀行口座開設のアレンジ
*携帯電話やレンタカーの手配
*給与計算のコンプライアンス
*社員の支出をアレンジしたもの
*年間183日以上インドに滞在した場合の個人所得税
*その他の地域サービス
外国人駐在員のためのサービスプロセス:
*エバーシャインは、貴社の雇用契約期間に基づき、貴社の駐在員との間で「労働契約書」を締結します。 同時に、貴社との間で「サービス委託契約書」を締結します。
*エバーシャイン社が貴社の駐在員に労働許可証、レジデントカードの申請を行います。
*駐在員はインドに来社します。空港出迎え、オフィスの手配、携帯電話の申請、住居の手配、銀行口座の開設、医療保険など、現地でのサービスを提供します。
* これらの駐在員の給与計算や支出の支払い依頼は、エバーシャインにお任せください。その後、各支払いと月々の支払いシートを承認していただきます。
* 駐在員に給与と経費を支払う前に、エバーシャイン社があなたの会社に資金を支払うように依頼します。
* エバーシャインは、お客様の駐在員への配線作業をお引き受けします。
* エバーシャインはインドでの給与計算のコンプライアンスの世話をします。
お問い合わせ:
E-mail: tyo2in@evershinecpa.com
或いは
Evershine BPO Japan株式会社
日本語、英語、中国語が堪能なアンドレア・キュウさん
Mobile:+81-90-8012-7674
電子メール: andreakyu@evershinecpa.com
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或いは
台北のEvershine本社へのお問い合わせ
中華民国台北市長中路378号6階
支配人 ケリー・チェン氏(米国大学院同窓生、英語が堪能な方)
電話番号:+886-2-27170515 E105
携帯電話 +886-939-357-000
Skype: oklahomekerry
追加情報
台北エバーシャイン公認会計士事務所
台湾台北市中山區長春路378号6階
MRT南京復興駅近く
主なパートナー。
デイル C.C.C. チェン
台湾のCPA+中国+イギリスのCPA/ MBA+DBA/台湾の弁理士
携帯電話 中国では+86-139-1048-6278
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台北の携帯電話:+886-933920199
Wechat ID: evershiinecpa
LINE ID: eversshinecpa
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Linking Address: Dale Chen Linkedin
参考になるエバーシャインのグローバルサービスサイト:
エバーシャインの100%アフィリエイター
台北 エバーシャイン Tpe, Shanghai Yonghui. シャ、北京永輝 ペク クシアメン ヨンホイ Xmn、エバーシャイン、サンフランシスコ Sfo、東京エバーシャイン デル ソウル エバーシャイン セル ハノイ エバーシャイン ハン バンコクエバーシャイン Bkk, シンガポールEvershine. Sin, ニューデリーEvershine. Del, マニラエバーシャイン Mnl, フランクフルトEvershine. fra, ロンドンEvershine. lon, Jakarta.jkt, Melbourne.mel.
その他の既にサービスを提供している都市:。
高雄、香港、深セン、東莞、広州、清原、永康、杭州、蘇州、昆山、南京、重慶、許昌、青島、天津、シドニー、オーストラリア、クアラルンプール、インド4都市、ベトナム、ジャカルタ、マニラ、トルコ、イスタンブール、ドイツ4都市、パリ、アムステルダム
サービス可能な可能性のある都市:。
それ以外の都市については、以下の2つのサイトを参考にしてみてください。
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とLEAを探す LEAの会員企業を探す
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